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洛阳交通运输集团有限公司 岗位竞聘方案(第四阶段第2轮) (委派基层单位会计部分)

作者: 发布时间:2018-11-08 浏览次数:1471
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根据洛阳交通运输集团管理标准化项目工作的总体安排,集团公司第四阶段岗位竞聘将进行客运与多种经营所属分公司管理人员的竞聘。现制订委派基层单位会计竞聘方案如下:

一、 岗位竞聘的目的

改革人才选拔方式,增强市场竞争意识,树立良好的人才理念

二、岗位竞聘的原则

    开放透明、公平公正、德才兼备、择优任用、人岗匹配、适才适岗。

三、竞聘组织机构

  (一)竞聘领导小组

主要职责:负责整个竞聘过程的指导与监督、岗位竞聘实施方案的审核。

  长:王亚乐

  员:杨楠、张建红、杨小盘

(二)考评小组

主要职责:负责组织竞聘工作,筹建评委库等。

  成员:集团公司人力资源部、财务管理部、资金管理部、监察审计部,客运公司财务部、多种经营总公司财务部。

(三)竞聘办公室

  主要职责:全面负责整个竞聘工作的实施,包括资料的准备、考核方案的制定与实施等。 

成员:集团公司人力资源部。

(四)竞聘监督小组

主要职责:负责竞聘现场的纪律监察。

成员:集团公司纪委。

四、竞聘职位

  第四阶段第2轮竞聘委派基层单位会计情况及详细信息参考附件《财务会计岗岗位说明书》。

 QQ图片20181108171134.png

五、报名条件

集团公司在职在岗员工;

在现任岗位具有良好的表现,或曾担任过类似职位者;

符合竞聘岗位工作经验或符合竞聘岗位学历要求者;

勤奋、努力、热爱公司,维护公司利益,具备良好的职业素养和道德品质,遵守公司规章制度;

有胜任与竞聘岗位相适应的组织协调能力、业务知识;

在前一年度无违反公司规章制度的行为。

六、竞聘报名方式

  第二轮竞聘报名地点:集团公司人力资源部,联系电话:62932931

七、竞聘流程

本阶段竞聘由员工根据《财务会计岗岗位说明书》,结合本人实际情况,到集团公司人力资源部报名,并按规定程序开展竞聘工作。

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八、员工竞聘整体工作进程及时间安排

1委派基层单位会计竞聘岗位时间安排:

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九、竞聘工作安排

1、岗位竞聘启动:

竞聘办公室发布《洛阳交通运输集团有限公司岗位竞聘方案(第四阶段第二轮)委派基层单位会计部分》,岗位竞聘正式启动。

2、竞聘申请、报名:

符合报名条件的员工即可报名参加竞聘,以纸质版形式提交《岗位竞聘申请表》(详见附件一)和竞聘报告。《岗位竞聘申请表》信息需完整、如实填写。

本次岗位竞聘,每个报名者可以申报1个岗位。

3、竞聘资格审核:

由竞聘考评小组依据岗位竞聘条件对竞聘人员做竞聘资格审核,将审查合格的竞聘者资料提交至竞聘领导小组审批。批准后,由竞聘办公室公布参加竞聘人员名单。

十、竞聘考核

 (一)考核方式

1、面试由竞聘人员述职演说、竞聘考评小组问答两部分组成。竞聘人员述职演说应包括以下内容:

1.1个人基本情况介绍:与竞聘岗位相关的工作履历、业绩报告;

1.2岗位认知:为什么竞聘该岗位。

2、问答部分主要考评以下要点:

2.1语言表达是否流畅;

2.2是否足够自信;

2.3逻辑是否清楚;

2.4语言是否有感染力。

  (二)评委构成

 评委成员由竞聘考评小组及评委库成员组成,评委人数控制在10人左右。

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  (三)评委打分

  评委成员根据竞聘人员演讲和答辩情况在《竞聘面试评价表》(见附件二)上独立打分。

  (四)竞聘结果

  公司按照择优录用的原则,确定岗位人选。

  (五)公示结果

  公示竞聘结果及拟聘用人员名单,听取员工反馈意见。

十一、竞聘结果应用

  (一)岗位薪酬本次竞聘的岗位薪酬标准,将根据岗位价值评估确定薪酬层级和薪酬标准。原则上岗级不同,享受相应级别薪酬待遇。新薪酬福利制度以岗位为基础,以工作绩效考核为核心,将员工的薪酬收入与岗位责任、工作绩效密切结合。

  (二)本次竞聘打破员工身份界限,员工应聘上岗后也无身份界限,统称为交运集团员工,原有身份记入本人档案。在本次竞聘结束之后,所有人员原有职务同时免去。

十二、争议及投诉

对于报名及竞聘上岗过程中出现的问题,员工可向竞聘领导小组进行反映或投诉,由领导小组依据相关规定进行处理。

十三、有关要求

1、进入竞聘上岗阶段,集团及各分子公司、部门在新任职人员未确定之前,原部门负责人要继续履行工作职责,带好队伍,发挥骨干作用。

2、在竞聘上岗期间,全体工作人员要坚守岗位,认真履行职责和原岗位所担负的工作,对消极怠工或不负责任造成贻误工作的,取消上岗资格,按待岗处理,情节严重的给予必要的纪律处分。

3、加强监督,严肃纪律。竞聘上岗要认真执行领导干部选拔任用工作暂行条例,坚持党性原则,公道正派,任人唯贤,自觉接受组织监督和群众监督。严格遵守干部人事工作纪律和有关规定,做好各环节的保密工作。

4、加强思想政治工作,确保竞聘上岗顺利进行。领导班子在深入了解干部思想动态的基础上,认真搞好宣传发动,增强思想政治工作的针对性,教育和引导广大干部职工正确认识综合管理提升的重要意义,消除思想顾虑,积极参加竞岗;每位同志要顾全大局,支持改革,正确对待自己的竞聘结果。对竞聘中的落选者,要做好思想工作,按照有关政策规定妥善安排。

十四、其他

1、今后集团公司所有岗位不再和行政级别相对应。

2、本次参与竞聘的岗位,今后将实行三年一聘。

3、在竞聘选择时,原则上以分数最高者优先。

 

2018118

附件二.docx

附件一.docx

附件三.docx




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